Trabajar y continuar con la lactancia materna puede presentar dificultades; más aún si la madre no dispone de un espacio idóneo para extraerse leche, conservarla y/o amamantar dentro de su lugar de trabajo.
En el último tiempo fueron muchas las empresas que se sumaron a la iniciativa de contar con lactarios, espacios de uso exclusivo que brindan la posibilidad de conciliar el trabajo con la maternidad.
¿Por qué son importantes los lactarios?
Porque permiten trabajar y continuar con la lactancia materna exclusiva los primeros 6 meses y sostenerla hasta los 2 años o más.
Ayudan a las madres a sobrellevar la separación de sus hijos al regresar al trabajo.
Permiten mantener la producción de leche.
Evitan el abandono prematuro de la lactancia.
Benefician la salud de las madres. Cuando una madre amamanta, tiene menos probabilidades de padecer anemia, cáncer de mama u ovario, osteoporosis, diabetes tipo II, artritis reumatoidea y depresión post parto. Aquellas que dan el pecho entre los 12 y 13 meses tendrán una menor incidencia de síndrome metabólico.
Porque la leche materna es el mejor alimento para un bebé. Debido a los anticuerpos y los nutrientes que contiene, esta disminuye la probabilidad de que contraigan infecciones, desarrollen alergias o padezcan desnutrición.
Porque amamantar es un derecho de la mamá y del bebé. La cercanía entre madre e hijo durante la lactancia establece un fuerte vínculo afectivo entre ambos.
La lactancia materna se puede fomentar en los lugares de trabajo a través de la disposición de espacios adecuados, charlas, consejería, y capacitaciones, con el objetivo de ayudar y orientar en temas referidos a técnicas de amamantamiento para una lactancia exitosa; extracción y conservación de leche materna, lactancia materna exclusiva y prolongada, etc.
¡Contar con un lactario en su empresa tiene beneficios!
Reduce las tasas de ausentismo y ausencias temporales de los padres, ya que los bebés alimentados con leche materna se enferman menos.
Promueve una imagen positiva de la empresa.
Mejora el clima laboral, la satisfacción, y la motivación de sus colaboradoras.
Mayor número de mujeres retoman su trabajo luego de la licencia por maternidad, disminuyendo los costos ligados a contrataciones y la formación de personal nuevo.
Acompaña a tus colaboradoras durante la lactancia materna
Fuente: Asociación Civil Argentina de Puericultura.