Maternidad y trabajo: la importancia de los lactarios

Trabajar y continuar con la lactancia materna puede presentar dificultades; más aún si la madre no dispone de un espacio idóneo para extraerse leche, conservarla y/o amamantar dentro de su lugar de trabajo.

En el último tiempo fueron muchas las empresas que se sumaron a la iniciativa de contar con lactarios, espacios de uso exclusivo que brindan la posibilidad de conciliar el trabajo con la maternidad.

¿Por qué son importantes los lactarios?

  • Porque permiten trabajar y continuar con la lactancia materna exclusiva los primeros 6 meses y sostenerla hasta los 2 años o más.
  • Ayudan a las madres a sobrellevar la separación de sus hijos al regresar al trabajo.
  • Permiten mantener la producción de leche.
  • Evitan el abandono prematuro de la lactancia.
  • Benefician la salud de las madres. Cuando una madre amamanta, tiene menos probabilidades de padecer anemia, cáncer de mama u ovario, osteoporosis, diabetes tipo II, artritis reumatoidea y depresión post parto. Aquellas que dan el pecho entre los 12 y 13 meses tendrán una menor incidencia de síndrome metabólico.
  • Porque la leche materna es el mejor alimento para un bebé. Debido a los anticuerpos y los nutrientes que contiene, esta disminuye la probabilidad de que contraigan infecciones, desarrollen alergias o padezcan desnutrición.
  • Porque amamantar es un derecho de la mamá y del bebé. La cercanía entre madre e hijo durante la lactancia establece un fuerte vínculo afectivo entre ambos.

La lactancia materna se puede fomentar en los lugares de trabajo a través de la disposición de espacios adecuados, charlas, consejería, y capacitaciones, con el objetivo de ayudar y orientar en temas referidos a técnicas de amamantamiento para una lactancia exitosa; extracción y conservación de leche materna, lactancia materna exclusiva y prolongada, etc.

¡Contar con un lactario en su empresa tiene beneficios!

  • Reduce las tasas de ausentismo y ausencias temporales de los padres, ya que los bebés alimentados con leche materna se enferman menos.
  • Promueve una imagen positiva de la empresa.
  • Mejora el clima laboral, la satisfacción, y la motivación de sus colaboradoras.
  • Mayor número de mujeres retoman su trabajo luego de la licencia por maternidad, disminuyendo los costos ligados a contrataciones y la formación de personal nuevo.

Acompaña a tus colaboradoras durante la lactancia materna

Fuente: Asociación Civil Argentina de Puericultura.